In Zeiten der sich täglich ändernden Voraussetzungen ist es für Unternehmen in personalintensiven Branchen besonders schwer, langfristig zu planen. Dies und die steigenden Anforderungen an Flexibilität, Mobilität und Know-how bergen auch für ArbeitnehmerInnen ein zunehmendes Risiko. Arbeitskräfteüberlassung, On-Site-Management, Master Vendoring, neue Beschäftigungsmodelle und Integrationsleasing können für alle Beteiligten viele Vorteile bringen.

• Risikoreiche und zeitaufwendige Personalsuche und -auswahl entfallen
• Reduzierung von Verwaltungsaufwand (Lohnverrechnung, SV, Krankmeldungen, Kündigungen, ...) und Fixkosten (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Ausbildungskosten etc.)
• schnelle Personalreserve bei Krankheitsfällen, Urlaubszeiten, Auftragsspitzen und Sonderaufträgen
• kalkulierbare Personalkosten
• transparente, effiziente und standardisierte Arbeitsabläufe
• wenig arbeits- und sozialrechtlichen Pflichten
  
  

Im gegenseitigen Einvernehmen können bewährte Arbeitskräfte nach einer entsprechenden Testphase fix übernommen werden.

• Ideal für Wiedereinsteiger, Umsteiger, Arbeitslose, als Basis für Jobveränderung und Karrierechancen
• Zeitersparnis bei der Jobsuche
• fixes, unbefristetes Dienstverhältnis
• volle soziale Absicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung und MA-Vorsorgekasse)
• attraktive und pünktliche Entlohnung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• geregelte Arbeitszeiten
• nur ein Arbeitgeber im Lebenslauf
• starkes Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• sammeln beruflicher Erfahrung für weiteren Berufsweg

Durch Erweiterung Ihres Know-hows und Knüpfen neuer Kontakte erhöhen Sie Ihren Marktwert und Ihre Chancen auf einen Karrieresprung!