Berufsbegleitendes Studium an der Donau Universität Krems

„Professional Workforce Management“ heißt der postgraduale Universitätslehrgang, den Michael Fleischhacker (BIS Personalservice) gerade absolviert. Was das bedeutet, was es bringt und wie er es schafft, wollte Manfred Handschuh im Interview mit dem angehenden MSc („Master of Science“ = akademischer Grad) wissen.

Warum ist Weiterbildung für Führungskräfte in der Arbeitskräfteüberlassung wichtig?

Um auf Marktschwankungen – wie wir sie gerade erleben – entsprechend professionell und weitblickend reagieren zu können. Die Beschäftiger stellen immer höhere Ansprüche an Zeitarbeitsunternehmen. Zusätzliche unternehmerische Ausbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind daher besonders wichtig.    

Was ist das Ziel des Programms?

Auf Basis der Befähigungsprüfung wird eine unternehmerische Komplettausbildung in der Zeitarbeit/Arbeitskräfteüberlassung in universitärem Rahmen geboten. Die Teilnehmer, allesamt Führungskräfte, sind wichtige Imageträger und Vorreiter für unsere Branche, die durch das Studium einen höheren Stellenwert bekommt. 

Welche Zielgruppe spricht es an?

Erfahrene Wissensträger und Führungskräfte der 1. und 2. Führungsebene, die mit Zeitarbeit/Arbeitskräfteüberlassung und dem Arbeitsmarkt generell in Österreich zu tun haben (AÜK, AMS,...). 

Wie reagiert die Zielgruppe, wenn Du dieses neue Programm kommunizierst?

Unterschiedlich, viele wissen davon, aber die wenigsten kennen die Inhalte. Einige würden es gerne absolvieren, werden aber von Zeitaufwand, Preis oder Zugangsvoraussetzungen abgeschreckt. Ich glaube, die Inhalte sollten besser beworben werden. 

Welches sind die wichtigsten Trainingsinhalte?

Neben AÜ-relevanten Themen wie Arbeitsrecht, Vertriebsorganisation, ... sind Module wie Qualitätsmanagement, Kommunikation und Mitarbeiterführung sehr lehrreich.  

Wie viele Trainingstage umfasst das Programm?

Rund 40 Tage Vorortpräsenz (teils Wochenende), aufgeteilt auf 15 Seminare. Zusätzlich arbeiten die Studierenden auf der Lernplattform „moodle". Unterschiedliche Veranstaltungsformen wie Vorträge, Workshops, Kamingespräche etc. schaffen Abwechslung.

Was sind die 3 wichtigsten Lernergebnisse nach Absolvierung?

Die Aus- und Weiterbildung in strategischem und unternehmerischem Denken, die Schärfung in arbeits- und sozialrechtlichen Belangen und die Persönlichkeitsentwicklung in Führung und Kommunikation. 

Ist die Praxisorientierung des Programms gewährleistet?

Ja, Vorbereitungen und Seminararbeiten sind meist aus der eigenen Unternehmensbetrachtung auszuarbeiten. Es wird intensiv auf die tagesgeschäftlichen und operativen Belange eingegangen. 

Welchen Abschluss erhalten die Teilnehmer?

Je nach Zulassung, 3 oder 4 Semester, als  Akademischer Experte im Personaldienstleistungs­management oder MSc in Professionell Workforce Management.

Wie beurteilst Du den Stellenwert des MSc?

Bisher sagte man unserer Branche ja gelegentlich nach, dass sie wenig Know-how erfordert. Die neue Studienrichtung betont unseren Stellenwert in der Wirtschaft. Die Studierenden/Absolventen tragen zu einem besseren Image und zu mehr Akzeptanz bei den Beschäftigern bei.   

Wie schaffst Du die Mehrfachbelastung als Spartenleiter in der BIS Personalservice und als Teilnehmer dieses umfassenden Programms?

Ich lerne und schreibe Seminararbeiten ausschließlich in der Freizeit. Der Aufwand ist je Modul unterschiedlich. In Summe ist der berufsbegleitende Studienlehrgang aber nicht zeitraubender als vergleichbare Ausbildungen.